Aide au recrutement d'un cuisinier
Avec le lancement de votre restaurant, le restaurateur que vous êtes est toujours à la recherche de son équipe ou au moins du cuisinier.
Trouver son chef de cuisine, son second ou son cuisinier idéal est une tâche complexe qui demande du temps, de l’énergie et des compétences spécifiques. Entre les nombreuses candidatures à trier, les entretiens à mener et les compétences techniques à évaluer, l’approche de trouver seul son cuisinier qui s’intègre rapidement peut être une approche dans son action globale délicate.
J’ai une offre d’aide au recrutement que je propose aux restaurateurs qui pourrait vous intéresser.
Je m'occupe de tout :
Publication d'annonces ciblées
Tri des candidatures
Présélection des meilleurs profils
Entretiens téléphoniques et présentation de votre établissement
Vous gagnez en temps et en efficacité, et je vous garantis des candidats qualifiés et motivés
Mes services incluent :
Définition de votre profil idéal : ensemble, nous déterminons les compétences et l'expérience requises pour le poste.
Diffusion d'annonces ciblées : je diffuse vos offres dans la presse spécialisée et autres réseaux de diffusion pour toucher un maximum de candidats qualifiés.
Sélection rigoureuse : je trie les candidatures, évalue les compétences et les motivations des candidats, et ne vous présente que les profils les plus pertinents.
Entretiens téléphoniques : je mène les premiers entretiens pour vous faire gagner du temps et vous présenter les candidats sous leur meilleur jour.
Organisation de vos entretiens : je peux également prendre en charge l'organisation des entretiens physiques ou vous accompagner si besoin.
Ma solution « aide au recrutement d’un cuisinier ». Les avantages pour vous :
Gain de temps : plus besoin de passer des heures à trier les CV.
Meilleure adéquation : je m'assure que les candidats correspondent parfaitement à votre culture d'entreprise et à vos attentes.
Augmentation de votre productivité : en recrutant les bons profils, vous améliorez l'efficacité de votre équipe et la qualité de vos plats.
Connaissance du marché : Je suis à l'écoute des tendances du marché et je peux vous conseiller sur les salaires, les avantages sociaux et les attentes des candidats.
Un rapport qualité prix très avantageux car certaines agences de placement vous demandent jusqu’à 30% du salaire du candidat la première année.
En me confiant votre recrutement, vous faites le choix de la sérénité et de l'efficacité.« Je m’engage à vous aider significativement dans votre recrutement. »R.Mayer
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